Se hvilke arbeidsforhold som bør følges opp,
før de slår ut i sykefravær og turnover.
Arbeidshelseradaren måler 18 organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer. Du får et strukturert bilde av hva som bør prioriteres, konkrete tiltak med frist og ansvar, og ferdig dokumentasjon til AMU og tilsyn.
Basert på 18 organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer.
Samlet status
Moderat
bedre retning
Prioriterte tiltak
4
prioritert
Eksempel på lederdashbordet. Resultatene vises som nivå og retning, ikke som tallskår.
Arbeidshelseradaren
Lederdashboard
Samlet status
Moderat
Bedre retning siste kvartal
Trendutvikling
7 mndOmråder som bør følges opp
5- 01Rollekonflikt Krever oppfølging
- 02Arbeidspress Krever oppfølging
- 03Emosjonelle krav Krever oppfølging
- 04JobbusikkerhetIkke målt ennå
- 05EndringsprosesserIkke målt ennå
Viktigste lederfunn
Oppfølging
Vedvarende mønster i én enhet
Belastning
Sesongbasert topp identifisert
Dokumentasjon
Kvartalsrapport klar til AMU
Hvor oppfølgingen bør starte
Hvor lederoppfølging bør starte: team som viser tegn til økt belastning.
Anbefalt oppfølging
Start dialog med teamet og avklar arbeidsfordeling og støttebehov.
Hvilke belastninger som bør tas tak i før de blir langvarige.
Anbefalt oppfølging
Juster arbeidsmengde, forventninger og bemanning så tidlig som mulig.
Hvilke tiltak som følges av positiv utvikling, og bør videreføres.
Anbefalt oppfølging
Del erfaringen med andre team og hold kursen på oppfølgingen som viser god utvikling.
Tryggere beslutninger om arbeidsmiljøet
Arbeidshelseradaren samler anonym innsikt og gjør den om til prioriteringer ledere kan handle på.
Rotårsak, ikke temperatur
18 organisatoriske faktorer viser hva som bør prioriteres, ikke bare hvordan folk har det.
Tydelige prioriteringer
Vite hvor lederinnsatsen gir mest effekt for teamet.
Prioriterte tiltak
Få konkrete forslag til oppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
Trygg datainnsamling
Anonym innsamling med full kontroll og åpenhet for ansatte.
Utvikling over tid
Følg fraværstrend og tiltaksaktivitet side ved side, kvartal for kvartal.
Se hvor det bør handles først
Få en tydelig oversikt over hvilke team og områder som trenger lederoppfølging først.
Gi ledere bedre beslutningsgrunnlag
Samlet, anonym innsikt gir et sikrere grunnlag for å prioritere arbeidsmiljøtiltak.
Følg utviklingen over tid
se fraværstrend og tiltaksnivå side ved side, ikke bare et øyeblikksbilde.
Bak Arbeidshelseradaren
Arbeidshelseradaren er utviklet av Din ArbeidshelsePartner AS, grunnlagt og drevet av Linda Haram.
Målet er å gi ledere et enklere og tryggere beslutningsgrunnlag i arbeidet med arbeidsmiljø, oppfølging og sykefraværsforebygging. Mange små og mellomstore virksomheter mangler egen HR-avdeling, men trenger likevel struktur, oversikt og konkrete tiltak før utfordringer vokser.
Arbeidshelseradaren er laget for nettopp dette: å gjøre anonyme svar fra ansatte om til samlet innsikt og prioriterte neste steg, på en måte ledere faktisk kan bruke i hverdagen.
Struktur før krise. Innsikt før fravær. Tiltak før brannslukking.
Se hvordan Arbeidshelseradaren hjelper ledere å handle tidligere.
Book en demo eller prøv den interaktive demoversjonen.