Ofte stilte spørsmål

De nye presiseringene i arbeidsmiljøloven krever at virksomheter systematisk kartlegger, dokumenterer og følger opp psykososiale faktorer som arbeidsbelastning, rolleklarhet og lederstøtte. Arbeidshelseradaren måler disse faktorene løpende og samler dokumentasjonen automatisk, slik at du har den klar ved tilsyn.

Arbeidsgiver må jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet – ikke bare reagere når sykefraværet øker. I praksis betyr det å kartlegge risiko jevnlig, sette inn konkrete tiltak og dokumentere arbeidet.

Et beslutningsverktøy som måler arbeidshelse gjennom 10 sentrale psykososiale faktorer, gir en samlet score, varsler om risiko og foreslår konkrete tiltak før utfordringene blir til sykefravær.

Ved å måle de underliggende faktorene som driver arbeidshelsen løpende, får du et tidlig varsel og kan sette inn tiltak mens det fortsatt er tid – i stedet for å reagere når fraværet allerede er et faktum.

Ja. Ansatte svarer uten registrering, og resultatene vises kun aggregert på virksomhetsnivå. Enkeltpersoner kan ikke identifiseres, og data behandles i samsvar med GDPR og lagres innenfor EU/EØS.

Ledere, HR- og HMS-ansvarlige i virksomheter som vil ha bedre oversikt over arbeidsmiljøet – fra mindre bedrifter til store organisasjoner med rapporteringskrav.