Psykososialt arbeidsmiljø i 2026: Hva må arbeidsgiver kartlegge og dokumentere?

Fra 2026 stilles det strengere krav til arbeidsgivers dokumentasjon av psykososialt arbeidsmiljø. Det holder ikke lenger å reagere når sykefraværet stiger – tilsynsmyndighetene forventer at virksomheter har systemer som måler, dokumenterer og handler på risiko fortløpende.

I praksis betyr dette at faktorer som arbeidsbelastning, rolleklarhet, lederstøtte og emosjonelle krav må kartlegges jevnlig, og at funn må følges opp med konkrete tiltak. Mange ledere opplever dette som krevende – men det trenger ikke å være det.

Arbeidshelseradaren er bygget for å gjøre nettopp dette enkelt: kontinuerlig måling av de 10 mest sentrale faktorene, automatisk dokumentasjon, og forslag til konkrete tiltak basert på hva data viser.